陈小丹
假如你每天上班总是分神、没有干劲儿，乃至厌烦自己的作业，除了进行自我检讨以外，你或许还要挑挑所在作业室的“缺点”。跟着谷歌、yahoo等公司相继采用了敞开式作业空间，近年来，这种作业方法开端风行全球，许多公司都仿效这种鼓舞构思、鼓舞搭档间沟通、加强协作的“装饰”方法。不过，改动座位组织和活用作业室“技能”真的能让职工更有功率吗？许多年青、快速开展的创业公司或许很喜爱这种环境，例如国内外一些供给给創客作业的渠道，但并不是每家公司都合适“仿效”。最近一项新研讨发现，树立敞开式的作业环境仅仅“看上去很美”，这种作业方法或许反而形成职工的“苦楚”。
人数越多作业满意度越低
咱们的作业方法正在发生变化，越来越多的企业开端回绝传统，挑选了敞开式作业。不过，《斯堪的纳维亚作业、环境与健康期刊》上宣布的研讨显现，在敞开环境中作业不利于进步出产功率，职工会分神、感到烦躁，很难与搭档进行很好的沟通。此前的研讨也标明，当与其别人共享作业空间时，职工们更简单分神。瑞典卡尔斯塔德大学效劳研讨中心的人员研讨了作业室类型和职工满意度之间的联络，“成果显现，共享同一作业空间的职工人数与作业满意度之间呈现出负相关的联系。人数越多，满意度越低。”该研讨的首要作者托拜厄斯·欧特布林说。
研讨人员就两个要素对作业室职工进行了“调查”——与搭档互动的难易度和全体的幸福感。研讨发现，比较在其他类型作业室作业，在3～9人的小规划敞开式空间和10～20人的中等规划敞开空间里作业的职工不管互动程度仍是幸福感都更低。
欧特布林以为，敞开式作业室或许具有短期的经济效益，例如老板们不必考虑墙体间隔，楼层空间利用率也更高。可是考虑到作业满意度和幸福感下降导致的本钱添加，这种效益就“功不抵过”了。所以，公司的决策者在挑选一种特定的作业室类型是应该考虑到对职工的影响，而不是只专心于哪种布局更有灵活性、看上去更具出产力、更合算，乃至愈加“盛行”。
思路3分钟就会被打断1次
依据在英国电信专门从事数据、剖析和新式技能研讨的专家妮可·米勒德的说法，除了作业满意度较低以外，在敞开式作业室中作业的职工均匀每3分钟就会被“打断”1次思路。
在承受《每日电讯报》采访时米勒德表明，大型作业室功率低下，未来必将消亡。特别关于内向的职工来说，这种空间对他们的“冲击”更大。
敞开式作业空间规划的初衷是鼓舞士气、鼓舞团队协作，这就要求职工们与他们常常协作的搭档间隔更近一些，最好坐在一同。可是妮可表明，假如人们靠得太近，都会集在一同的话，就会呈现交际为难，一些人会挑选缄默沉静，就好像被困在电梯里相同。究竟职工们不都是“自来熟”，更不是都喜爱将自己的作业“习性”悉数暴露在搭档面前。“敞开式作业室的问题在于，它是一种‘一刀切的方法，实际上并不合适任何人。”米勒德说。咱们每3分钟就会被打断1次，而想要找回本来的思路、回到“正轨”上，则要花费8～20分钟。
使命切换分神方法耽搁事儿
米勒德以为，在许多“分神术”中，最常见、最首要的要数查收电子邮件、频频开会和与其他搭档互动了，这些涣散注意力的作业会让职工进入到一种“使命切换”方法中。这种方法可不像听起来相同轻松，咱们平常运用电脑，切换不同程序时还会遇到死机、卡顿的现象，人脑更是招架不住这么多程序“缓存”。
事实上，这种使命切换方法经常导致有作业被忽视或被忘记，其间一个常见的景象就是，当你动身预备收工迎候下班后的夸姣生活时，却突然发现自己的电脑中有未封闭的窗口和尚未发送的电子邮件。很显然，你的大脑在“打岔”后就把它们完全丢到脑后了。
未来有望营建咖啡作业环境
那么，这是否意味着一切作业都将受到影响呢？
米勒德以为没有这么夸大，由于交际和团队协作仍然是未来作业中的必要组成部分。只不过，咱们应当重新考虑作业空间的“界说”，职工们需求一种平衡，来区别“咱们”和“我自己”，公司的决策者也要供给给职工挑选怎么作业的时机，比方在家作业等。
当然，我们一同在家作业不太实际，究竟“家里蹲”看着夸姣可是孤寂，又有其他“分神”的要素，最好是在公司中营建一个“咖啡作业室”的环境，让我们既有聚在一同的时机，又有归于自己的空间。
米勒德就描绘了一幅未来的作业情形，职工们都是“背包客”，把作业室装在自己的包里，三三五五的小团体自行集合在一同作业，地址或许是咖啡店也或许是一个供给空间的“咖啡作业室”环境。没准到那个时候，作业室里的书桌都不是必需品了。
（摘自北京晨报网）
