章月娥
典型事例一
晓辉身世于干部家庭，就读于某名牌大学，学业优异，才干也较强。他从小学起就一向担任学生干部，心思上有一种比他人优胜的知道。毕业时只把目光盯着大城市，从机关作业单位到闻名大企业、大公司，寻求的都是什么总经理助理、策划师之类的职位。成果原本看好他的几家单位都不敢要他了。至今，晓辉还在“囤积居奇”。
典型事例二
江西省某高校文学院的学生小莉.几回应聘失利后一向很低沉.后来在爸爸妈妈的劝说下她牵强投出了十几份求职简历.成果悉数杳无音信。小莉现在干脆把自己关在家里，不再参与招聘会。她以为，用人单位对女生有成见，再加上自己所学的专业又欠好，去了招聘会也没用。面对波折小莉显得极度自卑。
心思剖析
因为大学生对自我的点评才干不完善，往往导致自我点评不精确。他们在脱离学校跨入社会时，因为抱负和实际的距离巨大而引发心思问题。自傲和自卑这种南北极心思现象就是其间的代表。事例一中的晓辉是过度自豪，体现出自傲心思的典型；事例二中的小莉则是过度自卑心思体现的典型。
自我点评过高发生自傲心思，在名牌高校毕业生、抢手专业毕业生和学习成绩好、归纳本质高的学生中较为遍及。他们在求职进程中体现为自我胀大。以为找个好作业是理所应当的，作业取向常常脱离实际。他们对自己的作业爱好、气质、性情、择业才干并不了解，一起缺少科学认知的办法和手法。自我点评时往往以点代面，只看到自己的利益，无法正视自己的缺陷。或许你在某个方面是杰出的，但它或许不是作业的决定因素；用人单位看中的是毕业生的专业知识、才干水平、社会适应性、思想品德、个性特征等方面的归纳本质，这些才是作业成功的要害。
抱有自傲心思的大学生应聘面试时往往纸上谈兵、挑剔攀比，提出过火的要求，给用人单位留下浮躁、不结壮的形象；择业失利时缺少自知之明，抱着“此处不留爷，自有留爷处”的主意，不加反思。看到他人签约时则牢骚满腹，自怨自艾。
自卑心思通常是因为遭受波折后不能及时调整本身的心思状况发生的。这些毕业生对自己的才干缺少了解，总以为自己技不如人，拿自己的矮处与他人的利益去比，因此不敢主动地推销自己。自卑感强的学生往往会发生消沉畏缩的行为，因此面对稍加尽力即可完结的使命也自叹无能而容易抛弃。
心思处方
大学生面对作业时呈现的心思问题是能够处理的，不用惊惧。重要的是要学会自我调整和掌握，认清当时的作业局势，规矩作业情绪，及时消除本身的知道误区和心思障碍，增强自信心，这样才会多一些时机，终究成功作业。
过度自傲的毕业生应当正确地知道自我。要客觀冷静地做一些自我剖析，认清自己的优势、专长与缺乏，对自己有一个全面、客观、正确的点评。要及时调整作业期望值，摆正自己的方位，了解用人单位的需求。调整作业期望值不是下降作业抱负，而是说在迈出择业的第一步时，不要过于寻求作业威望，不要对作业条件要求太高，不能过于讲作业条件和物质生活待遇。在求职择业的进程中，不能一步到位属正常现象，不要因此而懊丧。应在作业抱负的引导下，安身实际的社会需求，在实际或许的条件下活跃作业，在实践中去开辟作业，增加才华。
关于像小莉这类过度自卑的大学毕业生，首先要信任自己，纠正过低的自我点评，多看自己的利益。求职时发生心思困惑是正常的现象，应坚持达观心态，多看事物活跃的一面，既不要急于求成，也不要逃避、坐等。失利一两次后不要心灰意懒，要坚持“屡败屡聘”，才干找到适宜的作业。其次，要常常对自己进行活跃的心思暗示，比方“他人能干好我必定也能干好”等。战胜惧怕心思，不怕失利，充溢自信心是成功的序幕。
