关于职场人士来说，怎么与上司打交道是一个永久的论题。除非做老板，不然你永久都会有上级，即便你是老板，说不定也有更高一层的老板在管着你。那么，新时代的职场新人，该怎么与领导搞好联系呢？
过于自我，忽视与上司往来
春节假期，回到老家的小张和同学们一同集会，饭桌上我们聊起了自己的作业。但是小张却显得并不高兴，在同学面前大倒苦水，本来上一年结业的小张在公司作业了半年多，就事务而言，小张可謂专业对口，抵挡每天的作业挥洒自如，与搭档也能友好共处，但是却总觉得作业展开得不顺畅。小张觉得，主要原因在于他不善与上司往来，他认为和上司打交道就是巴结奉承、扔掉自我、投机取巧，而自己应该靠真本事赢得领导的欣赏。可偏偏领导并不认可他的做法，总觉得他是由于作业没做好而有意地逃避。小张说，有些时分分明领导的思路不对，可某些人就是要事事巴结领导，而偏偏这种人却在公司混得很好，因而他萌生了离任的主意。
同桌的小李首要安慰了小张，主张他不要由于小小的波折就轻言扔掉。小李认为小张犯了职场新人典型的过错，过于以自我为中心，忽视了与上司共处的重要性。小李说，他刚入职的时分也和小张相同，觉得自己的才调胜过全部，但时刻长了才理解，其实自己作业能否顺畅展开，很大程度上取决于自己的上司，假如作业可以得到上级的支撑和协助，会十分顺畅完成的。
活跃交流，与上司相互理解
现在职场新人大部分是独生子女，他们大多习惯于以自我为中心，缺少与别人交流的思维和技巧。其实，关于大多数职场新人来说，首要应该学会恰当地处理与上司的联系，赢得上司的好感、欣赏和协助，这样会更有利于自己做好作业并获得前进。
具体来说，首要应该遵守上司的指示，不要有逆反心理。下级遵守上级是最少的组织原则，假如关于领导的决议计划有定见，应该活跃交流，相互理解。其次，要了解上司的心理特征，了解他为人处事的风格。上司也是人，都有七情六欲，只需心理上相互了解才干削减相互之间的冲突事情和冲突，更有利于进行交流。最终，要勇于补偿上司的失误，而不仅仅是用言语相互责备。领导不免会有犯错的时分，这时分既不能由于惧怕上司不高兴就对过错视若无睹，也要尽量少用“逆耳忠言”，防止让领导下不来台，最好的做法应该是活跃帮领导补偿，赢得领导的信赖。
扔掉成见，与上司无妨碍交流
实际中有许多人会下认识地把自己和领导敌对起来，认为领导处在自己的敌对面，一方面不情愿自动与领导交流和往来，另一方面还会认为那些与领导联系好的人都是些“熘须拍马”之人，与领导搞好联系是“潜规则”、“有内情”。其实这许多时分都是自己的臆想罢了，套用一句哲人说的话就是“你眼中看到的，其实是你心里认为的”，正是由于你片面上的成见，才让自己不情愿与上司往来，乃至对领导不可思议的冲突，继而影响到自己的作业和开展。可你有没有想过，你的上司当年或许就是和你相同身世寒门、依托自己点点滴滴的汗水和奋斗才赢得今日成果的读书人？假如他不是你上司的话，你会不会由于他的个人履历而情愿与他往来呢？
因而，关于职场新人来说，与上司往来的妨碍其实许多时分来源于自己心里的成见，只需扔掉成见，真诚相待，就可以与领导无妨碍交流，并让领导的关怀和支撑成为你生长的助力。
