高冬
求职时，你是否觉得要竭尽全力地扩大自己的长处，而对缺陷避而不谈？辞去职务了，人事主管想和你谈谈，你是否觉得总算比及时机能够把积蓄已久的冤枉一吐为快？很惋惜，这样做并不适宜。
美国芝加哥企业家罗比·阿拜德的一篇文章或许会对你有所启示。
入职说实话。找作业时，说实话对将来开展更有利。别为了增加被选取的或许，就竭力夸张自己的长处，掩盖缺乏。或许你认为的“缺陷”在招聘主管看来，还有能够发挥改进之处。并且，若是以不实在的形象被选用，让领导过错估量了你的才能，那么在日后作业中，因为才能缺乏导致的无能为力，则会让你焦头烂额。届时，你不只得不到协助，反而会被认为是才能缺乏。所以，要勇敢地体现实在的自己，你会作业得结壮而有自傲。
好心的谎话。针对以往在公司的作业，或与直属领导的共处，假如你一点好感都没有，那就请扯谎吧。假如你过分“诚笃”，仅仅讲些直属领导的缺点，或许公司运营的问题等，这只能让人觉得你过于尖刻計较，一起，你也不或许从人事司理那里得到日后作业的主张。
活跃对待负面问题。试着以活跃的情绪去谈负面的事，但不要针对详细的人或部分，别忘了把你的谈论加上一个假定的条件。假如你要批判一个人或一件事，不要互不相让，而仅仅就事论事。说些比如“我不想针对任何一位搭档，也不想给他们带来费事，但我想让您清楚我的部分有时候会发作这样的状况……”
恶语或许成为将来的费事。假如毫无顾忌地诉苦、批判曾经的领导，除非你计划回归田园，不然，说不定哪天，你和他还会遭受对方，或许你发现将有求于他。
假定人事主管了解状况。不要认为人事司理什么事都被蒙在鼓里，进而和他诉苦个没完。无妨假定他清楚企业存在的问题，并做出有见地但温文的总结。
时间坚持谦善。每个作业岗位都会有自己的职责和不能防止的费事。所以，记住坚持谦善，别体现得太傲慢。要知道，给他人留有余地，就是给自己的未来种下更多的时机。
