2019 年 1 月 30 日，国务院工作厅印发了《关于加强三级公立医院绩效查核作业的定见》，2019 年末，全国三级医院公立医院将迎初次绩效大考，而「绩效」，这个办理关键词的热度一路继续攀升。
相同处于热度中心的还有「特区特征」的深圳卫生人才健康系统营建作业，也一向吸引着工作表里的重视。
这一次，医疗人力资源训练领导品牌「我国医疗人力资源办理者研讨会」来到了深圳，尖端名院绩效系统、深圳特征方针解读之道、粤港澳人才立异之鉴、地市级人才包围战等，成为本次会议上大咖们评论的热点论题。
2019 年 8 月 2 日，丁香人才与《我国卫生人才》杂志社携手深圳市卫生健康才能营建和继续教育中心、深圳市公民医院、我国医疗人力资源办理者联盟，于深圳顺畅举行「我国医疗人力资源办理者研讨会」华南站活动。
大会得到了国家卫生健康委人才交流服务中心、广东省卫生健康委、深圳市卫生健康委员会的支撑。300 余名医院办理者齐聚一堂，共话医院人才开展，上万人经过图片直播在线围观。
大会现场济济一堂
新形势下，医院绩效系统怎样紧跟形势？人才队伍怎样开展？地市医院人才开展怎样包围？
环绕以上这些医疗工作热点论题，数十位来自国家及地方政府办理部门、顶尖医院院长、人力资源负责人及工作专家输出了自己的深度见地。
一场有高度的思维盛宴
我国卫生人才杂志社社长卢青女士掌管本次会议，对来自全国各地的医院办理者表明热烈欢迎。
深圳市卫生健康委员会人事处处长刘辉在开幕致辞中共享了深圳在深化医改方面的实战经历，大力推动卫生健康人才开展体制革新立异与树立高质量人才队伍等积极探究。
我国卫生人才杂志社社长卢青女士
丁香园联合创始人周树忠的致辞情怀满满，初心不改：人才开展对医疗开展至关重要，丁香人才12年来，使用大数据技能继续为国内医疗机构运送人才，致力于打造数据驱动医疗渠道，供给让群众信任享用的医疗服务。
丁香园联合创始人周树忠
广东省卫生健康委员会副书记黄飞更是结合了广东在医疗卫生作业中的实战经历，清晰广东关于人才队伍营建的重要性，进行底层人才队伍营建、薪酬准则革新、人事准则革新等有利探究。
广东省卫生健康委员会副书记黄飞
国家卫生健康委人才交流服务中心副主任方建宁则表明， 10 年的医改广东省取得了很好的成果，而深圳以补短板、强底层、建高地、促健康为主线，杰出一个深化两个强化三个提高四个推动，打造健康我国深圳样板。
国家卫生健康委人才交流服务中心副主任方建宁
一场有深度的经历共享
「深圳特征」立异之鉴—邱晨&刘辉
广东省卫生健康委 周紫霄处长来为我们掌管研讨会课程环节。
具有「深圳特征」的现代化医院办理怎样推动医院人才开展？深圳卫生人才健康方针系统营建探究与实践，吸引着全工作的重视。
深圳市卫生健康委员会人事处处长刘辉叙述了深圳市卫生健康人才方针系统营建探究与实践，详细从人才规划、方针实践、人才评价和人才办理四个方面进行。
树立健康举动推动委员会，供给人才福利方针，加强高水平学术会议进行，公立医院人事薪酬准则革新等，深圳致力于首先树立老练型的我国特征根本医疗卫生准则，争夺打造健康我国，深圳样板。
深圳市卫生健康委员会人事处处长刘辉
深圳市公民医院院长邱晨共享了现代化医院办理布景下的人才开展，加强医院人才队伍营建，对人才进行细分并精准定位，一方面登峰人才方案引入高端人才，另一方面引入学术主干人才，并分级分类、准确剖析。与此同时，重视对内培育，致力于组成年轻有为，有潜力的人才队伍。
深圳市公民医院院长邱晨
「绩效查核」热点论题—金昌晓&肖万超
北京大学第三医院党委书记金昌晓则向我们共享了北三绩效查核的准则与构成：北三的绩效查核准则是跟医院各个方面相关联，包含岗位、职责、危险、奉献，依据各科室的运转特征拟定差异化的绩效查核办法。
将各项目标的查核结果与科室全体运转绩效挂钩，树立全院一致的调理机制，使科室之间收入距离控制在适宜的范围内。
他在发言中着重，在医院全体绩效查核里边，必定要把公正、功率的思维贯穿其间。
北京大学第三医院党委书记金昌晓
华中科技大学同济医学院隶属同济医院经济办理工作室主任肖万超，分别从国内医院绩效革新现状，医院绩效理念与办法，绩效办理落地进程中需求留意的事项，三个方面来共享二三级医院绩效的核算与分配实践。
华中科技大学同济医学院隶属同济医院
经济办理工作室主任肖万超
「特征医院」包围战略—王静成&冯岚
地市级医院人才的应战与包围是当下的热门论题。 我国医院协会地（市）级医院分会主任委员、苏北公民医院医疗集团理事长王静成表明，地市级医院医疗人才培育当以技能项目为中心，经过技能项目提高医院归纳服务才能。
我国医院协会地（市）级医院分会主任委员
苏北公民医院医疗集团理事长王静成
北京大学世界医院副院长冯岚则叙述了革新中的现代医院人力资源办理和契合医院战略需求的人才办理系统。
一是招聘契合医院需求的专业人才；二是留住人才，薪酬是否具有竞争性；三做好训练与培育，做好职工工作久远开展。
北京大学世界医院副院长冯岚
「人才培育与引入」共享—李家聪&韩娴
香港联合医务集团负责人李家聪为我们带来了耳目一新的香港医疗人才训练形式，从分级治疗、社区服务营建以及商业健康险等实际问题方面，共享了粤港澳大湾区的一些医疗经历。
与此同时，香港联合医务集团首席训练官龚敬乐则分别从成人学习、实践和价值三个方向，共享了香港的人才培育形式。
香港联合医务集团负责人李家聪
香港联合医务集团首席训练官龚敬乐
在互联网驱动下，丁香人才依据复合大数据的调查与发现，依据不同层级人才特征，对应不同人才招募战略。「每一次招聘进程，都是一次雇主品牌和价值传递的时机，提高医院品牌营建，能更好的论述其人才观和价值观。」丁香园高级人才开展总监韩娴这样说道。
丁香园高级人才开展总监韩娴
本次大会的特别环节签约典礼，丁香人才总负责人张同心先生与深圳市公民医院、深圳市宝安区石岩公民医院、广东医科大学顺德妇女儿童医院和广州白云山医院有限公司，就人才引入深度协作与丁香人才达到协作意向。
丁香人才总负责人张同心
代表丁香园与医院高层签约
「我国医疗人力资源办理者研讨会」巡回论坛已接连成功举行七年，算计二十余场，论题广泛工作趋势、最新方针、办理实践等。
丁香人才每一次力求打破，以更契合工作需求的讲演主题和最优质的嘉宾阵型，为我国医疗工作开展注入新的力气。
