她做任何工作，从来不是为了让人喜爱的，是为了得到别人的尊重。
一向以来，我都是一个不喜爱争辩、不喜爱解说的人，我没有向别人输出自己价值观的习气，也没有很激烈的倾吐愿望。 在工作中，若和搭档呈现定见不合，我简直很少去为自己的观念辩解，由于我一向觉得，与其辩解，不如仔细听别人的定见，从中吸收有价值的东西，假如对方说得对，那就改善，假如说得不对，那听过就好，不用介意。
在日子中，我也永远是那个耐性倾听别人故事的人，允许、浅笑，恰当的时分予以安慰，尽量让别人在和我的交流往来中是没有压力、毫无担负的。
可是我发现，我低沉、谦和的待人接物方法，未必能得到我想要的成果。我期望得到搭档的必定、朋友的喜爱。可是我用放低自己的姿势换来的，是被忽视、被萧瑟、被忘记。
我开端剖析，为什么工作没有朝着我想要的方向去开展？在剖析这个问题之前，我先进行了自我检讨：为什么我会有这样的行为方法与处事风格？我的检讨成果是，
这样的行为方法反映出我惧怕与人发生抵触的心思状况。这种心思状况一般表现为：过于自我束缚、放低自己的姿势、躲藏自己的主意、谦善、谨言慎行，以求不与别人发生争执和抵触。
而长时间处于这种心思的状况下，会让我变得越来越被迫，习气性躲避，惧怕提出自己的不同观念和观念，收敛了自己的光辉。这样一个没有性情，没有见地，没有光辉的人，你会喜爱吗？不会。这就解说了开端的那个问题：为什么工作没有朝着我想要的方向去开展？
按我老友的解说就是，“你对每个人都好，纵使你再仁慈温顺，再谦逊温文，别人也只会把你界说为一个‘无公害’的好人罢了，不一定就会承受你、喜爱你。就像你觉得一个男生很好，是个好人，可他是个好人你就会跟他爱情吗？” 我惧怕和别人发生抵触，那是由于我的内部言语一般是“我假如说了让他不高兴的话，他是不是会对我有定见，会不会就不喜爱我了”。
可是我的日子经验让我逐渐理解，即使你投合别人、取悦别人，别人也未必会喜爱你，反倒你的阿谀奉承，简单让人看轻你。直到我有一次看到网友的文章，她写，她做任何工作，从来不是为了让人喜爱的，是为了得到别人的尊重。
是啊，你为什么非要让人喜爱你呢？喜爱是一件十分理性的工作，不管你做得怎么样，是好是坏，总有人喜爱，也总有人不喜爱。你不或许得到所有人的喜爱，可是你有或许让咱们都尊重你。
怎么得到别人的尊重，就要让别人看到你的价值，看到你亮光的那一面，你要优异、强壮、独立、自傲，才有或许得到尊重。 带着这样的心里逻辑，我开端改动自己。在创始意会时，我试着说出我的心里主意：“我的主张是……”；有和别人不同的定见时，我斗胆地说：“尽管你的主意很不错，但我不这么以为……”；我的观念被辩驳的时分，我会用这样的句式：“我一定有考虑不周到的当地，但我会这么想，是出于这样的考虑……” 这么做了之后，工作真的变得有一点点不一样。搭档知道了你的实在主意，经过两边的交流协作，一起提高了你们的办事效率；你说服了领导，他采用了你的定见，你也让他看到了你的价值；你和朋友共享见地，你获得了朋友的赞赏……
我通知自己，这是一个好的开端。一点点奋斗，未必能带来改动，可是能刻画你的行为习气。日子逼着咱们快速考虑、敏捷反响，咱们会褪去本来的青涩和纯真，换来一点点老辣和油滑，用以和这个国际对立。我也知道我仍然普通、蠢笨、纠结、犹疑，但在成为更好的自己的路上，我的目光却越来越坚决。
(易小婉)
