佟才录
大多伦多侨居期间，我一向住在加拿大友人奥伦斯家里。就在我临回国的前一天，奥伦斯的父亲出了事故，需求住院手术医治。奥伦斯的母亲3年前就逝世了，他又是家中的仅有的孩子，妻子不久前刚刚被单位派遣出国研修半年。因而，照料患病父亲的重担就只能落在了奥伦斯的肩上。
俗话说：伤筋动骨一百天。老年人恢复的时刻会更久一些，也就是说奥伦斯至少要在医院或家中照料卧床的父亲3个月。奥伦斯是一家汽车企业的职工，薪水和待遇都十分优厚。这么长时刻地脱离作业岗位，奥伦斯会不会被公司辞退呢？假如失去了这份作业，他还能找到像现在这样好的作业吗？
想到这，我不由有些替奥伦斯忧虑了。知道我的忧虑后，奥伦斯笑了，说：“公司不会辞退我的。我现已向公司请了‘照料家人假，并且公司也同意了。”
“照料家人假？还有这样的假日？我没有听错吧？”听说过“婚嫁、产假、丧假……”，我还从没听说过有“照料家人假”呢。奥伦斯笑着说：“你没有听错。2015年7月1日，加拿大政府出台了一项最新的度假方针：企业职工的直系亲属（比方子女、爱人、爸爸妈妈等），假如患病卧床需求家人的照料，职工就可以向自己地点的企业提出度假请求，企业依据详细的状况，为职工供给8～104周的无薪假日。职工在照料患病家人期间，企业不得辞退职工。”
“真是太人道化了！”我忍不住为加拿大政府的这一人道化度假方针点赞。奥伦斯笑着持续解读说：“在这之前，加拿大和其他国家相同，并没有‘照料家人假。那时，许多企业职工为了照料自己患病的家人，不得不被迫辞职。等家人恢复恢复后，却因找不到适宜的作业，不得不赋闲在家。其时，赋闲率一度到达6.9%，创前史最高位。这也给社会带来了许多不安靖因素，酗酒、偷盗、抢劫案件频发。幸亏，政府捕捉到了这一不安靖因素的诱因，及时拟定出台了新的度假方针——‘照料家人假。并且，今年初，政府又进一步完善了这项度假方针，答应亲属失踪、发作刑事案件或其他重大事件的职工请求‘照料家人假，而那些由于各种原因无法请假、需求延聘别人照料家人的职工，还可向当地政府的社会保障部分提出补助请求，政府会依据其收入、家人病况等状况酌情发放社会效劳补助，其间包含餐费、交通费及护理费用等。”
最终，奥伦斯欢喜地告诉我：自出台“照料家人假”后，职工们再也不忧虑因照料患病的家人而赋闲了，并且为了感恩和回馈社会，职工们的作业积极性和作业效率都大幅进步，社会效益明显。
加拿大的“照料家人假”，表现了加拿大政府对社会底层公民的重视和关爱，不只解除了职工们的后顾之虑，也促进了社会的和和谐安靖。加拿大的“照料家人假”，很值得世界各国的学习和推行。
