王月冰
几年前，我在一个朋友的生日宴上遇到小蕾。她幫咱们拍合影，仔细而仔细，所以咱们闲聊了几句。那时，小蕾刚从一所一般院校结业，在小广告公司做案牍。传闻我在一家大型食物公司的策划宣扬部作业，她诚实地说：“姐，假如你们那招聘，你能不能向公司引荐引荐我呢？”
我愣了一下，唐塞她：“看时机吧。”她激动地留了我的号。我认为咱们从此再也没有交集，几天后收到她的问候，我随意回了一句，并没把这种众多的甜言蜜语当回事。
有一天，我翻开我的微博，简直被吓到，满是小蕾的点赞和点评，没想到她居然查找到了我的微博！那天晚上，我忙得有些手足无措，所以在微博上发了几张加班图片。半小时后，小蕾居然给我打来电话，说她看了一下我的作业内容，觉得自己能够帮我校正，还说她现已到了我公司楼下。那天，她一向陪我忙到深夜十一点多。后来，她简直没在上打扰过我，但每次我有繁忙信息出现时，她都会赶来竭尽全力地协助。半年后，咱们部分要招聘员工，我极力引荐了小蕾，并向人事部展现了她帮我做的一些作业内容，小蕾如愿以偿进入了咱们公司。
一年后，我调去其他部分，但跟小蕾仍是常常有协作。传闻董事会对策划宣扬部很不满，觉得他们动不动就要经费，而经费拨了又不见成果。部分主管就把微博这一块的作业划给了小蕾。我知道他其实有点欺压新人，由于咱们的微博早已是一块“老盐碱地”，多名搭档都尽力过，没有起色，要小蕾去改变现状，感觉不太可能。
有一天下班，我看到小蕾拎着盒饭往办公室走。她悄然通知我，她需求加班协助一位“高人”处理数据表格。本来，为了把公司微博的人气做上去，小蕾想尽办法连上了一条人脉，是一位从事微博流量算法的博士。小蕾亲近重视博士的微博一个月，发现他并不喜爱做数据计算。所以，小蕾尽力学习这方面的常识，希望能帮上忙。
我说：“你这样好累啊！”她笑着说：“人脉可不仅仅是说几句奉承话、点个赞那么简略。人脉说到底就是价值交流。我假如没有一点价值，或许没有一点贡献价值的诚意，谁情愿诚心成为我的人脉呢？”
经过数十次的微博互动，小蕾总算加上了这位博士的，约他吃饭谈天，又帮他做了不少数据计算表格。博士通知她许多提高微博人气的诀窍，比方积极重视相关范畴的微博重要用户，多与他们互动，争夺他们的互关，方式跟着微博的战略发展计划走等等。
小蕾兢兢业业地照博士所教去做，五六个月后，让公司的微博“粉丝”上涨了五十多万，领导和搭档们惊奇得呆若木鸡。一年后，小蕾成为部分主管，身价大涨，人脉价值也天然大幅提高。
这时，小蕾想开辟网上和手机上的食物出售业务，博士给她介绍了一名这方面的资深人士李先生。小蕾了解到李先生常常有常识共享课程，但课程宣扬片很少更新。她就发挥自己的专业优势，加班加点制作了三套宣扬片供他挑选。李先生大为吃惊，对小蕾由衷地赏识，把许多共享课上不舍得讲的内容都通知了她，并把自己的网络渠道拿出来给她热身，后来又辅导小蕾开发新的出售渠道，协助她打造出一个兴隆的出售网络。
现在，懂宣扬并有着强壮出售渠道的小蕾，职位与收入都令人羡慕不已。小蕾却谦善地说，运营人脉并不是送礼，而是需求落到实处，尽力让自己具有优质的个人价值，然后向他人恰当展现，争夺到一种交流的资历，让人家感触你的真挚并看到你的才能，然后情愿成为你的贵人，协助你生长和提高。
