职场中人在朋友圈发信息时，最好多发实践内容，少发个人谈论。
最近一项社会查询显现，在受访的2000多人中，有53.3%的人表明提高了作业效率，也有47.3%的人以为含糊了作业和日子的边界。
有受访者觉得朋友圈像“情面劫持”，搭档出游后晒相片，你原本不感兴趣，但其他搭档都在下面点“赞”，你不说话就会显得不太合群，所以只能“赞同”。不仅如此，朋友圈还有许多更可怕的潜规则。
北京一位女士因家庭小事心境欠安，在朋友圈发文抱怨，却被公司领导以为是在抱怨作业，领导留言回复：“假如一份作业让人如此哀痛，不做也罢。”一次无意中的抱怨，终究引发了一场劳资纠纷。而下面这位，真是“不作死就不会死”的典型：一位有十年职场经历的女白领请病假出去旅行，在朋友圈晒出相片，成果被当成旷工的依据，最终惨遭辞退。
某报曾在中心商圈进行过一次查询，白领中有九成拥护在朋友圈里屏蔽领导，或许在朋友圈外吐槽。有人用手机刷机的托言删掉领导，之后领导再发老友请求时就当没看见；有人把领导直接拉入黑名单。“管不住自己的嘴，就管住领导吧！”所以，领导和爸爸妈妈一同，成为我国朋友圈里被屏蔽最多的两类人。
还有更高阶的方法，就是为一切老友设置分组，每发一条音讯时，都挑选可见的规模。让领导看得到你，但看不透你。比较“拉黑”，这是一种留有余地的谦让回绝，有些人并不知情，有些人心知肚明，有些人为此恼怒，有些人漠然承受。为此大动干戈，则显得没有胸怀。
有些人不是领导，胜似领导。某名牌小学的家长说，只需班主任在圈里发个“鸡汤文”，下面至少会有几十个“赞”。许多家长爽性把姓名改成“孩子姓名+爸爸或妈妈”，“高呼万岁”的次数越多，自家孩子姓名闪现的时机就越多。就算没有讨到好，至少也为自己家的孩子招引了教师的更多留意。
那些被拉黑和被屏蔽的人也有话说。有些领导会和职工“浑然一体”，甚至在领导的讲话下面，职工们也能够有戏弄的点评。但领导们也有底线，一位企业老板表明：“职工要留意吐槽有度，不要影响企业形象和利益。”
广州一家人力资源公司的负责人主张，职场中人在朋友圈发信息时，最好多发实践内容，少发个人谈论。比方你在晚上或周末加班，能够拍个相片描绘一下作业场景。亲朋老友自然会送上安慰，你能够和他们独自吐槽，而领导们则很有可能会给你点上一个“赞”。
