马崧
上班其实没人们想得那么难熬、那么苦楚，谁说职场就是明争暗斗？所谓人不犯我，我不监犯，假如他人不招惹你，何不做一个高兴的上班族呢？
放过你的部属
不管你是高管或许仅仅个底层的小组长，都是他人的上司。可是，你的部属并不会每个人总那么“听话”，也不可能没有失误或过错，特别是那些屡教不改的部属，那些常常和你唱反调的部属，常常讓你怒气冲冲，浑身不舒服。所以你总想找个时机经验一下他们，让他们才智你的凶猛。这种主意若付诸行动，虽让你解气、解恨，可是，走了一位“有刺”的部属，明日或许还会来一位穿戴“防护甲”的部属。因而，你不可能要求部属个个让你左右逢源，他们尽管不能像上司相同能直接选拔你，但却是给你干事的人。只要部属的作业做得超卓了，你的作业才干增色。
放过你的部属，在恰当的时分给予关怀和协助。就算你不能改动一个人，就算不能协助全部部属，最少让其他部属以为，你是一个还不坏的上司。
赏识你的上司
职场人都知道，上司并不是用来赏识的，多数是用来烦你的。职场人最不喜爱的不是搭档，而是自己的上司。上司的全部行为，并不满是你认同的、满足的，乃至是你轻视的、讨厌的。可是，上司毕竟是你的上司，不能改动。躲避、忍受，乃至对立，成果往往是乌烟瘴气。假如换个视点，用赏识的眼光去看上司，上司在你眼中的形象或许会好起来，你的心境也会好起来。
赏识你的上司，会使你感到作业愉悦。由于没有了大山压顶、山雨欲来的感觉，作业应该是称心如意，心境会是安静酣畅！
赞许你的搭档
搭档就是一起干事的人，作业触摸最亲近的人。换一种说法就是昂首不见垂头见的人。所以，搭档在一起，开高兴心，其乐融融，像家相同的气氛，是多么愉悦的一件事。可是，搭档不像朋友，在日常作业中，能多一份谅解，能接受屡次误解。假如搞欠好搭档联系，搭档变成“敌人”的可能性大过做朋友的可能性。搭档之间，最怕羁绊。无休止的羁绊，损人不利己。这就要求职场人掌握这种联系的“温度”。而最好的“温度”就是要用嘴巴多赞许你的搭档，让你的搭档感觉你认同他，赏识他，一朝一夕，这种“温度”反过来会给你温暖。
赞许你的搭档，会让你的作业没有阻滞、牵绊，会让你的办公室联系像润滑油相同滑润，像奶酪相同甜美！
做好你的作业
做好你的作业，这是在办公室生计的最重要的规律。由于，办公室全部的人际联系，都是在作业的根底上发生的。作业做欠好，费事天然来到。会做人，会搞联系，仅仅在办公室生计的重要手法，而不是决定性的作业。做好作业才是让各方面联系为你效劳的动力和本钱，由于只要你的作业精雕细镂，你的上司才会满足；只要你的作业做到位，你的部属才会敬仰你；只要你的作业无可挑剔，搭档才会支撑你。所以，做好本职作业，才是你升职加薪的根底，是你在办公室高兴愉悦的底子！
多赞许搭档、多了解上司、对部属好一点，会让你变得更高兴。
